『到底怎麼分辨一間好的清潔公司？』

設立居家清潔網的時候，網站小編就在設想在Cov19疫情影響之後，各地清潔公司如雨後春筍般湧現，卻沒有一套好的思維，能夠做到汰劣留優。

OS是：居家清潔服務，連公司面試員工的時候，尚未上工之前，也許公司面試官都極難分辨，更何況是單次顧客，要在網上判斷各家的服務品質。

清潔服務，終是提供勞力輸出的工作，清潔人員們的效率和態度，舉足輕重致客戶滿意與否的結果。

綜合業界各家的經驗，和客觀的外在資訊，下列10點，讓各位媽媽們作參考。

1、資訊太久沒更新

在做與不做之間，這種公司千萬不要嘗試！

2、連官方網站都沒設立

低成本的經營，誠信往往是低品質的成果。

3、連鎖的品牌，在非主力經營縣市

用快速拓點作為策略，人力素質常低落到毫無保證

4、年齡層太大的清潔公司

服務須大量消耗體力，賣老的時候常就會一肚子氣

5、服務項目不專精

這類公司外包太多服務，長期品質本身就很難控管

6、文字談吐太鄙俗

留意員工的教育水平，是否在道德的風險上有疑慮

7、報價上毫無堅持

若是長期生意不好，或當作副業，常就會低價攬客

8、客服溝通不完善

客訴，是避免嚴重爭議，也是個別清潔公司的通病

9、從外觀看不出清潔的熱忱

這類的心態，往往來自人力派遣公司，便毫不敬業

10、從臉書社群臨時徵人

用這種方式經營的公司，人力素質無法信任

1、資訊太久沒更新在做與不做之間，這種公司千萬不要嘗試！

2、連官方網站都沒設立低成本的經營，誠信往往是低品質的成果。

3、連鎖的品牌，在非主力經營縣市用快速拓點作為策略，人力素質常低落到毫無保證

4、年齡層太大的清潔公司服務須大量消耗體力，賣老的時候常就會一肚子氣

5、服務項目不專精這類公司外包太多服務，長期品質本身就很難控管

6、文字談吐太鄙俗留意員工的教育水平，是否在道德的風險上有疑慮

7、報價上毫無堅持若是長期生意不好，或當作副業，常就會低價攬客

8、客服溝通不完善客訴，是避免嚴重爭議，也是個別清潔公司的通病

9、從外觀看不出清潔的熱忱這類的心態，往往來自人力派遣公司，便毫不敬業

10、從臉書社群臨時徵人用這種方式經營的公司，人力素質無法信任